Chia sẻ kinh nghiệm thực tế: Tôi đã dùng AI để screening 500 CV trong 3 ngày (thay vì 2 tuần).

Setup: Upload CV PDF → Claude extract thông tin → Score theo criteria → Rank → Human review top 50.

Kết quả: 95% overlap với manual screening trước đây. 5% miss là các CV có format lạ mà AI parse sai.

Quan trọng: AI KHÔNG make final decision. Nó chỉ filter và rank. Quyết định tuyển vẫn là con người sau phỏng vấn.

Ethical concern tôi luôn giữ trong đầu: bias trong training data có thể ảnh hưởng ranking. Nên team HR vẫn random review 10% CV bị reject để catch false negatives.